Тенденции в ЕС
В редица страни от Европейския съюз административните реформи се извършват единствено от съображения за строга бюджетна дисциплина, без да се отчитат въпросите за качественото обслужване на гражданите и за условията на труд и заплащането на служителите в публичния сектор.

За КНСБ като най-голяма неправителствена организация в демократично променящото се общество и най-голяма национално представителна организация на работниците и служителите от първостепенна важност са процесите на:
- набиране на нови работници и служители, които да членуват в синдиката;
- задържане на членския състав на организацията;
- включване и активно участие на синдикалните членове в синдикалния живот.

Поредният пети цикъл от браншови преговори в сферата на трикотажната промишленост приключи успешно и представителите на работодателите и синдикатите: 

- Стоян Колев – председател на Българския браншови съюз,

- Георги Станков – председател на ФНСОЛП към КНСБ,

- К. Пейков -  председател на ФЛП на КТ „Подкрепа”

подписаха новия браншов колективен трудов договор (БКТД) за периода 2010-2012 г., който трябва да съдейства за извеждане на сектора от икономическата криза, за неговото развитие и  растеж. Страните са убедени, че постигнатите договорености в голяма степен са стабилизираща антикризисна мярка и създават повече сигурност у заетите в бранша лица.

В сектор целулозно-хартиена промишленост Браншовата камара на работодателите и браншовите синдикални организации – ФСОГСДП (КНСБ) и ФЛП (КТ”Подкрепа”) - обединени от общата воля за преодоляване на негативните последствия от финансовата и икономическа криза и с цел открояване на собствен принос във възстановяване на развитието, подобряване на конкурентноспособността и постигането на по-високо ниво на трудова заетост, подновиха действието на Браншовия колективен трудов договор (БКТД), който ще действа до 31.03.2012 г. Има ли отчетлив напредък в постигнатите от страните договорености? Този въпрос звучи все по-актуално, като се имат пред вид приоритетните в момента търговия с емисии на парникови газове и търсенето на възможни алтернативни източници за производство на еленергия, които гравитират към сектора (напр.: от биомаса).

Общо през 2011 год. са действали 69 отраслови и браншови колективни трудови договори и КТД на компании с национално значение, страна по които са браншови структури на КНСБ. На секторно ниво през годината основните членове на КНСБ са подписали общо 24 КТД, в т.ч. 3 отраслови и 21 браншови КТД (О/БКТД), както и два анекса за удължаване срокът им на действие.