Федерация „Индустрия“ от Конфедерация на Работническите комисии в Испания се поздрави с  успех в много важен процес – договаряне на заплатите и условията на труд в сектора.

На 19 юни бе подписан Договор в сектор „Метал“ в провинция Сарагоса за периода 2011, 2012 и 2013 г. между Федерация „Индустрия“ от Конфедерацията на Работническите комисии в Испания, Федерация „Метал и асоциирани“ към Общия съюз на работниците в Автономна област Арагон и Федерацията на работодателите в сектор Метал в провинция Сарагоса.

Договорът, който регламентира условията на труд и заплатите на повече от 35 000 работнички и работници в   металургичния сектор в провинция  Сарагоса, е резултат от  продължителен  и труден преговорен  процес до самото му подписване.

Предишното споразумение изтече преди  почти година и половина, през което време се сътояха много срещи и няколко демонстрации, сред които  и еднодневната стачка на 27 януари 2012г.

Забавянето и отлагането е от страна  на работодателите, които, първо очакваха Народната партия – НП, да  влезе във властта и да създаде  правителството и след това да въведе промени в трудовото законодателство, които да ги облагодетелстват, както се случи в действителност.

След деня на стачката,  договарящите страни се срещнаха в Арагонската служба за посредничество и арбитраж – SAMA,  и постигнаха   принципно споразумение за заплащането,  за да продължат преговорите по другите въпроси чрез Технически комитет, който  изготви текста на Договора и го представи на  Комисията  по  преговорите  за одобрение и подпис.

По отношение на съдържанието на Договора, в частта извън нормативната уредба, в самия преамбюл се подчертава значението, което страните придават на Договора в  провинцията  като регулатор на условията в сектора.

Договорени са  увеличението на заплатите в продължение на три години (2011, 2012 и 2013 г.), клауза за преразглеждане на заплатите и актуализиране на размера на бонуси, надбавки, осигуровки за  инвалидност и смърт.

Също така, въведени са изменения, които  обновяват и изясняват,  някои от тях дори  подобряват  законодателството в някои области като обхват, права на представителство, информационни функции на Паритетната комисия, кодекс на поведение, платен отпуск, продължителен неплатен отпуск и т.н.

Като новост и  при спазване на закона, бе договорено  да се заменят досегашните категории  с групи,  създавайки “мрежа” от категории, които съставляват всяка група. Договарянето на  заплатата на всяка група се извършва в  по-нататъшни преговори по време на действието на договора от  Комитета за наблюдение,  като се определят някои параметри за водене на преговори и се съгласуват предпазни мерки.

По информация от уебстраницата на Федерация „Индустрия“ от Конфедерацията на Работническите комисии в Испания – www.industria.cc

Христина Стойчева - експерт в секторен офис”Металообработване, машиностроене, електроника, информатика и високи технологии” на Мрежата на КНСБ по колективно трудово договаряне и права.