Германия

Нов колективен трудов договор на Volkswagen
3.4% покачване на заплатите в енергийните компании
Профсъюзът IGBCE ще се стреми да постигне 7% увеличение на заплатите в химическата промишленост

Италия

Отделните федерации имат различни споразумения с правителството

Ирландия

Жени работнички в хотелиерския бранш в битка срещу по-ниската минимална заплата

Австрия

Липса на напредък в колективното трудово договаряне в електроенергийния сектор

Чехия

Синдикатът в здравеопазването желае преговори с Правителството

Дания

Двегодишно споразумение в държавния сектор
Стачка срещу премахване на ранното пенсиониране

Финландия

Нови базови споразумения в държавния и общинския сектор
Синдикат потвърждава отказ от схема за производителност

Франция

Споразумение в пристанищата за ранно пенсиониране
Заплащането в публичния сектор изостава от равнището на инфлацията

Белгия
Частният сектор е съгласен да излезе на консултация

Австрия
Нефтените работници получават 2.5% увеличение
Здравеопазването и социалните работници получават 2% увеличение

Франция
Стачките на пристанищните работници продължават
Синдикати критикуват несигурната заетост в публичния сектор

Германия
Енергийните компании с предупредителни стачки
Федерацията на работодателите обяви за илюзорни синдикалните искания

Унгария
Споразумение на унгарската държавна железница за работната заплата

Финландия
Предприятие за опаковки - принудено да плаща на работниците

1. ПОЛИТИКА НА ЕС ПО ЗАЕТОСТТА И РАБОТНОТО ВРЕМЕ

2. ОБЩИ ТЕНДЕНЦИИ В ПОЛИТИКАТА ПО РАБОТНОТО ВРЕМЕ

3. НАЦИОНАЛНИ РЕГУЛАЦИИ ЗА МАКСИМАЛЕН БРОЙ РАБОТНИ ЧАСОВЕ ПРИ РАБОТА НА ПЪЛЕН РАБОТЕН ДЕН

4. НАЦИОНАЛНИ ОСОБЕНОСТИ В РАЗВИТИЕТО НА НЕПЪЛНОТО РАБОТНО ВРЕМЕ

Обществените норми, които ръководят договарянето на заплатите в европейските страни, са възникнали между двете световни войни. Те се затвърждават през първите следвоенни десетилетия. Но институционалната архитектура и практиката на социалните партньори при договарянето на заплатите днес се поставят под въпрос от обществено-икономическите промени. Изострянето на конкуренцията от глобализацията, европейската икономическа и валутна интеграция, диверсификацията и мобилността на професионалните реализации могат да засегнат ефективността на колективните норми, които преобладаваха в областта на заплащането. Налага се оценка на същността и обхвата на тези промени. Как се определят днес “подходящите” пазари на труда, ако бъде обозначена така средата (отраслова, териториална, професионална...), в която се формират трудовите възнаграждения? Синдикалните партньори владеят ли този процес, не утвърждават ли просто пазарните сили или успяват да ги тушират чрез преговори? Колективните договори запазили ли са достатъчен обхват, за да поддържат ред, при който таблицата на заплатите съответства на таблицата на квалификациите?

На 02.06.2010г. от 11 часа в  Европейския парламент ще се проведе изслушване на тема въздействие на решенията на Съда на Европейските общности (СЕО) по делата Viking- Line, Rüfert, Luxembourg върху колективното трудово договаряне. Социалните партньори и Комисията по заетост и социални въпроси ще отговарят на ред въпроси поставени от политическите групи и ще презентират техните възгледи върху това как точно тези решения са въздействали върху колективното трудово договаряне и командироването на работниците от 2008г. насам.