Колективните преговори и колективното договаряне са важен елемент на дейността на синдикалната организация. Съгласно чл. 4 от Кодекса на труда, те представляват основен инструмент за защита на трудовите и социални интереси на работниците и служителите пред работодателите, която се осъществява от синдикалните организации. Постигнатите договорености в колективния трудов договор са един от факторите, които могат да мотивират и привлекат нови синдикални членове. Въпросът „Защо да членувам в синдикалната организация?” може да намери отговор чрез разясняване на възможностите, които предоставя колективното договаряне. Привличането на специалисти от предприятието, които не са синдикални членове, в екипа за преговори може да ги мотивира да се присъединят към синдикалната организация.

І. Колективно договаряне на отраслово и браншово ниво
В условията на световна финансова и икономическа криза, работодатели и синдикати в режим на диалог и колективни преговори идентифицират проблемите в съответните сектори и се стремят да постигнат договорености, главно за поддържане на заетостта и недопускане спад на доходите.
Към момента са подписани и действат 67 КТД на отраслово и браншово ниво. Сравнителният анализ показва, че през изтеклата 2008 год. динамиката и интензитета в хода на колективното договаряне се запазва – сключени са 25 браншови и 7 отраслови КТД (за сравнение виж таблица № 1 – Информация за сключените О/БКТД по години).

В подписаният на 6 октомври 2009 г. Браншов колективен трудов договор в енергетиката, страните по него, като съчетават важността на сектора за икономическото развитие на страната (вкл. за сигурността на страната) с удовлетворяването на трудови и социално-икономически интереси и потребности на работниците и служителите и отчитат ситуацията на все по-затягаща се финансово-икономическа криза във всички стопански сектори и липсата на ясна национална стратегия за развитието на енергийния сектор,

Успешното съвместяване на семейните интереси с професионалния път на развитие като създава възможности за по-добра трудова реализация и утвърждаване на семейните ценности, все повече се превръща във важен ключ за развитие и прогрес на обществото. Европейското членство на страната ни провокира широкото навлизане на този проблем в дейността и на социалните партньори.  
Процесът на съчетаване на трудовите и семейни задължения у нас се явява  отражение на един от основните принципи в международното трудово право – принципа на равните възможности и на равното третиране на работниците и служителите, като проява на по-общия принцип за забрана на дискриминацията въз основа на редица признаци, в т.ч. признаците пол и семейно положение.

В шест месечния период от м. май до м. октомври 2009 год. социалните партньори от 7 бранша подновиха своевременно колективните трудови договори, чиито срок изтичаше. През този период няма подписан отраслов колективен трудов договор.
Сключените нови браншови колективни трудови договори обхващат следните сектори: