Основната цел на изследователския проект е да се направи анализ на субективните оценки на трудово заетите в България по отношение на някои важни характеристики на трудовия климат у нас. По-конкретно се търси оценка за характера, интензивността и условията на труд, работното време и възможностите за съвместяване на трудовия и семейния живот, работната заплата, отношенията на наемане и освобождаване, сигурността на работното място, предизвикателствата на новите технологии, обучението и възможностите за кариерно развитие, социално-псохологическия климат, стила на управление и взаимоотношенията в колектива.

Информиране,  консултиране и участие в управлението на компаниите
/Резюме на доклада/

На европейско ниво  правото на информиране и  консултиране  е издигнато на фундаментално ниво. Четири директиви  на ЕС  имат за цел да направят  работниците и служителите,  граждани на Европа  на работното им място чрез информиране , консултиране и участие в управлението на предприятията. По този повод ФНСМ – КНСБ проведе анкетно проучване,  в периода 2009 – 2010г., за това как   Директива 2002/14/ЕС е  транспонирана в българското законодателство и приложението й  в  предприятията .Анкетирани бяха  15% от  фирмите в  добивната индустрия.Обхванати  бяха    малки  и  големи предприятията , със синдикални  и без синдикални организации. В анкетата беше включена и Българската минно-геоложка камара (БМГК).

Общо през 2011 год. са действали 69 отраслови и браншови колективни трудови договори и КТД на компании с национално значение, страна по които са браншови структури на КНСБ. На секторно ниво през годината основните членове на КНСБ са подписали общо 24 КТД, в т.ч. 3 отраслови и 21 браншови КТД (О/БКТД), както и два анекса за удължаване срокът им на действие.

Проектът INFORMIA II цели да направи последващ анализ на ролята на системите за информиране и консултиране и да разшири партньорството и обхвата от теми, които ще бъдат плод на изследване и анализ, да спомогне за обмен на опит и примери на добри практики сред страните-партньори, за да се подобри въздействието на структурите за работническо представителство и участие върху производителността, ефективността на корпоративното управление и конкурентоспособността, да се насърчи по-доброто осъществяване на европейския социален модел и да се стимулира прилагането на корпоративната социална отговорност в страните-партньори по проекта – България, Хърватска, Кипър, Ирландия, Италия и Великобритания.