Аналитични материали
Анализ на новия БКТД в Целулозно-хартиената промишленост
В сектор целулозно-хартиена промишленост Браншовата камара на работодателите и браншовите синдикални организации – ФСОГСДП (КНСБ) и ФЛП (КТ”Подкрепа”) - обединени от общата воля за преодоляване на негативните последствия от финансовата и икономическа криза и с цел открояване на собствен принос във възстановяване на развитието, подобряване на конкурентноспособността и постигането на по-високо ниво на трудова заетост, подновиха действието на Браншовия колективен трудов договор (БКТД), който ще действа до 31.03.2012 г. Има ли отчетлив напредък в постигнатите от страните договорености? Този въпрос звучи все по-актуално, като се имат пред вид приоритетните в момента търговия с емисии на парникови газове и търсенето на възможни алтернативни източници за производство на еленергия, които гравитират към сектора (напр.: от биомаса).
Прочети още: Анализ на новия БКТД в Целулозно-хартиената промишленост
Колективният трудов договор – мотивиращ фактор за синдикално членство
За КНСБ като най-голяма неправителствена организация в демократично променящото се общество и най-голяма национално представителна организация на работниците и служителите от първостепенна важност са процесите на:
- набиране на нови работници и служители, които да членуват в синдиката;
- задържане на членския състав на организацията;
- включване и активно участие на синдикалните членове в синдикалния живот.
Прочети още: Колективният трудов договор – мотивиращ фактор за синдикално членство
Колективното договаряне в публичния сектор
Тенденции в ЕС
В редица страни от Европейския съюз административните реформи се извършват единствено от съображения за строга бюджетна дисциплина, без да се отчитат въпросите за качественото обслужване на гражданите и за условията на труд и заплащането на служителите в публичния сектор.
Производителност на труда, заплащане-работни места
1. Нарастващата роля на производителността на труда във високо конкурентната среда - европейската практика на колективно договаряне
България, ако иска да навлиза в европейските и глобалните пазари, трябва да отговори на изискванията за ефективност и качество на производството и за развитие на човешките ресурси. Един от ключовите фактори за това е повишаването на производителността на труда.
Прочети още: Производителност на труда, заплащане-работни места