Обучение на смесени специализирани екипи от браншове и региони за участие в процесите на колективно трудово договаряне

14-15 юни 2009 г ., к.к. Албена

СИМУЛАЦИОННА ИГРА

СИТУАЦИЯ

В предприятие/учреждение/организация стартират колективни преговори за сключване на нов колективен трудов договор.
- В условията на настъпила финансова и икономическа криза, към момента то реализира сравнително добри финансово-икономически резултати. Работните заплати на персонала се изплащат редовно.
Изградени са две синдикални организации: по-голямата е член на КНСБ, по-малката – на КТ ”Подкрепа”, а броят на нечленуващите в двата синдиката е незначителен. Взаимоотношенията между работодателя и синдикатите се градят на базата на равноправния диалог и стремеж към принципно сътрудничество.

Правна рамка на КТД-Предмет - КТД урежда въпроси на трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона.(чл. 50, ал.1). Други въпроси, извън трудовите и осигурителните, щом не са изрично забранени - напр.условия за дейност на синдикална организация.

Изтегли PDF

Колективните преговори като процес и сключеният колективен трудов договор – краен продукт на този процес. Етапи на колективно трудово договаряне. Подготовка за колективни преговори. Структура и съдържание на КТД

Изтегли PDF

Обучение на смесениспециализирани екипи от браншове и региони за участие в процесите на колективно трудово договаряне

14-15 юни 2009 г ., к.к. Албена

АЛТЕРНАТИВАТА

„Харвардски модел”