Обучение на смесени специализирани екипи от браншове и региони за участие в процесите на колективно трудово договаряне

14-15 юни 2009 г ., к.к. Албена

СИМУЛАЦИОННА ИГРА

СИТУАЦИЯ

В предприятие/учреждение/организация стартират колективни преговори за сключване на нов колективен трудов договор.
- В условията на настъпила финансова и икономическа криза, към момента то реализира сравнително добри финансово-икономически резултати. Работните заплати на персонала се изплащат редовно.
Изградени са две синдикални организации: по-голямата е член на КНСБ, по-малката – на КТ ”Подкрепа”, а броят на нечленуващите в двата синдиката е незначителен. Взаимоотношенията между работодателя и синдикатите се градят на базата на равноправния диалог и стремеж към принципно сътрудничество.

В предприятието има сключен Колективен трудов договор, който по традиция е със срок на действие една година. Договореностите в разделите “Трудова заетост” и „Заплащане на труда” винаги стоят в центъра на колективните преговори. Преобладаващата част от договорените параметри имат стойности по-високи от нормативно установените или тези в действащия браншов КТД.
- Синдикатите имат сериозни опасения, че финансовата и икономическа криза ще предизвика в предприятието промяна в пазари, в поведението на клиенти и банки, в изискванията за качество, конкуретно-способност, иновации и пр., което неминуемо ще рефлектира в две посоки:
- структурни промени: тук реални са очакванията за създаване на проблеми със заетостта , в посока редуциране броя на сега съществуващите работни места;
- заплащане на труда и доходи: опасенията са за задържане нивото на получаваните заплати , „спиране” на някои бонуси, отпадане на социални придобивки и др.п.
В хода на колективните преговори всичко това ще се отрази върху качеството на договореностите, които се очаква да бъдат постигнати, в сравнение с предходния КТД.

ВЪПРОСИ:
(към представителите на синдикатите)
1. Какво ще бъде поведението на синдикалната организация на КНСБ?
2. Какви действия ще предприеме избраната синдикална делегация за преговори и за сключване на нов КТД?
3. Какви полезни нови и актуални предложения за обсъждане в хода на преговорите и включване в КТД ще направите?