7.3. Обучение на смесени специализирани експертни екипи от браншове и региони от Източна България за участие в процесите на колективно трудово договаряне Съвременни механизми и подходина колективно договарянена заплащането на труда  Алтернативата: договаряне на работни заплати – защита на работни места

Изтегли PDF

Дейност 7. Специализирано обучение на синдикални активисти

7.3. Обучение на смесени специализирани експертни екипи от браншове и региони за участие в процесите на колективно трудово договаряне 19 март 2009 г., гр. София проф. Димитър Димитров

Преговори:
,,Процес на взаимодействие, в който двама или повече участници в положение на привиден конфликт се опитват да постигнат чрез споразумение по-добър резултат,отколкото с други средства за вземане на решения.” *

I. Вътрешна съгласуваност и планиране на преговорите II. Подготовка на преговарящите III. Същинска част, опознаване на опонента IV. Провеждане на преговорите V. Анализ на постигнатото

Особености:
фазите са взаимнопроникващи
при преход между фазите често се създава напрежение
правене на отстъпки
стратегическо маневриране при разпределяне на времето
прекъсване на заседанията като оперативна техника

Изтегли целия документ като PDF

Обучение на смесени специализирани екипи от браншове и региони за участие в процесите на колективно трудово договаряне 19.03.2009 г.

Успешните преговори
проф.д.н.с.Димитър Димитров

Глава първа: Сложният механизъм на преговорите.

1. Същност и особености на преговорите.

Табл. №1
Разлики в определенията (според Лакс и Себениус)

Обучение на смесени специализирани екипи от браншове и региони за участие в процесите на колективно трудово договаряне
19 март 2009 г.

Тест за оценка на работа в екип разработен от Патрик Ленсиони
Патрик Ленсиони, автор на монографията “Петте основни слабости при работа в екип” (2006 г.), разработва модел, който включва пет основни слабости на всеки екип или опасни “капани”, както той ги нарича. Графично петте слабости на екипа, споменатият автор представя по следния начин.