Колективно трудово договаряне
Бранш „Музикално-сценични изкуства” с подписан БКТД
Браншов колективен трудов договор „Музикално-сценични изкуства” бе подписан днес, 18 юни 2012 г., в Министерство на културата. Договорът бе сключен между Българска асоциация на работодателите в областта на културата /БАРОК/ с председател Атанас Попдимитров – от една страна, и от друга – синдикатите в бранша: Независима синдикална федерация „Култура” – КНСБ с председател Иван Иванов; Съюз на българските музикални и танцови дейци – КНСБ с председател проф. д-р Петя Бъговска; Федерация „Култура” към КТ „Подкрепа” с председател Стефанка Христова. Договорът бе подписан и от министъра на културата Вежди Рашидов. На подписването присъстваха и президентите на КНСБ Пламен Димитров и на КТ „Подкрепа” д-р Константин Тренчев.
Прочети още: Бранш „Музикално-сценични изкуства” с подписан БКТД
Съвременно развитие във формирането на заплатите и колективното договаряне в резултат на глобалната икономическа криза
- Формиране на заплатите в ЕС
- Съвременно развитие на колективното договаряне: резултати и реформа на системите за договаряне на заплатите
Най-нови и предстоящи изследвания на Европейската фондация
Съвременната „цена” на колективното трудово договаряне
Съвременният глобализиращ се свят в неговите различни измерения, сред които се открояват разширяващите се свободи на движение, хиперконкурентен пазар, силни миграционни процеси, променящи социално-културния статус на работната сила и др., както и въздействието на световната финансово-икономическа криза, която по същество разби мита за благоденстващите държави, поставят развитието на колективното договаряне в качествено нова ситуация. Като се прибави и все по-често срещаното определяне на несигурността и неопределеността като ключови обществени проблеми, безспорно е, че бипартитното сътрудничество е изправено пред нови предизвикателства.
Прочети още: Съвременната „цена” на колективното трудово договаряне
Възможност в КТД за ползване до 2 часа почивка за лични неотложни нужди в рамките на работния ден?
Въпрос:
Ако договорим в КТД възможност за излизане в рамките на работния ден - примерно до 2 часа - за лични неотложни нужди, като какъв отпуск е законно да се отнема на работника и на служителя - платен или неплатен ?
И ако се случи някаква злощастна ситуация в рамките на тези два часа работникът на работа ли е или е в отпуск ? Има ли подобни практики в други предприятия.
Стартира процедура на преговори за сключване на допълнително споразумение към действащият колективен трудов договор в мултинационална компания ,, Метекно България ’’ – АД - Плевен
Стартира процедурата на преговори по проекта за Допълнително Споразумение към действащия Колективен Трудов Договор в ,, Метекно България”- АД - Плевен. Фирмата е част от голяма мултинационална компания в областта на строителната индустрия, представляваща международен консорциум, който се нарича, Метекно Груп” и е най-големият и водещ производител в света на изолационни композитни панели.
Още статии ...
- Покана за откриване процедура на преговори за сключване на КТД в "Метекно България"- АД-Плевен
- Заседание консултативен комитет към КС на КНСБ по социално партньорство и колективно трудово договаряне
- Колективен трудов договор при Общинско училищно здравеопазване - Дряново
- Сериозни нарушения на Колектвиния трудов договор във „Вратица” АД – Враца