• Формиране на заплатите в ЕС
• Съвременно развитие на колективното договаряне: резултати и реформа на системите за договаряне на заплатите

Най-нови и предстоящи изследвания на Европейската фондация

Съвременният глобализиращ се свят в неговите различни измерения, сред които се открояват разширяващите се свободи на движение, хиперконкурентен пазар, силни миграционни процеси, променящи социално-културния статус на работната сила и др., както и въздействието на световната финансово-икономическа криза, която по същество разби мита за благоденстващите държави, поставят развитието на колективното договаряне в качествено нова ситуация. Като се прибави и все по-често срещаното определяне на несигурността и неопределеността като ключови обществени проблеми, безспорно е, че бипартитното сътрудничество е изправено пред нови предизвикателства.

Въпрос:
Ако договорим в КТД възможност за излизане в рамките на работния ден - примерно до 2 часа - за лични неотложни нужди, като какъв отпуск е законно да се отнема на работника и на служителя - платен или неплатен ?
И ако се случи някаква злощастна ситуация в рамките на тези два часа работникът на работа ли е или е в отпуск ? Има ли подобни практики в други предприятия.

Стартира процедурата на  преговори по проекта за Допълнително Споразумение към действащия Колективен Трудов Договор  в ,, Метекно България”- АД - Плевен. Фирмата е част от  голяма мултинационална компания в областта на строителната индустрия,  представляваща международен консорциум, който се нарича, Метекно Груп” и е най-големият и водещ производител в света на изолационни композитни панели.