Програма: 

1. Представяне на Предложения  за усъвършенстване и развитие на социалния диалог и колективното трудово договаряне на браншово ниво. Пламен Димитров - Президент на КНСБ и съпредседател на ПКК
2. Дискусия  и формиране на Становище на ПКК  за:
- Кръгът от предложения, по които е постигнато съгласие между структурите на КНСБ;
- Определяне на кръга от предложения, които да бъдат предоставени за мнение  на експерти от БСК, с цел определяне  на дискусионната част от тях.
- Формулиране на приоритетни политически послания (искания ) към министъра на труда и социалната политика, свързани с необходима институционална подкрепа за усъвършенстване и развитие на социалния диалог и КТД.
- Подготовка на дискусионен форум с участието на социалните партньори за обсъждане на Предложения на КНСБ  за усъвършенстване и развитие на социалния диалог и колективното трудово договаряне на браншово ниво
3. Информация по актуални проблеми от развитието на социалния диалог и  колективното трудово договаряне на браншово ниво. Дискусия.
- Информация за сключени КТД на отраслово/браншово равнище и на равнище предприятие.
- Актуална информация за постигнати договорености в колективно трудово договаряне на европейско секторно равнище.
- Информация и споделяне на опит от разпростиране действието на браншови КТД
Представители на основните членове на КНСБ:
-  НБС „Водоснабдител”
-  Синдикат „Бира, храни и напитки”
-  ФСОГСДП
- Информация за напредъка в изпълнение на дейност 2.9 от проекта
Николай Недев – изпълнителен секретар на КНСБ

На 13 март се сключи Колективен трудов договор между кмета на гр. Дряново д-р Иван Николов и Синдикалната организация на КНСБ при Общинско училищно здравеопазване в града. Документът беше подписан за срок от една година и в него градоначалникът и председателят на синдикалната структура Иван Пенчев, заедно с общинския координатор Цветомира Джепунова договориха придобивки като допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в процент към основното трудово възнаграждение в размер от 1% за всяка година, основен платен годишен отпуск от 22 работни дни, допълнителнителен платен годишен отпуск за медицински персонал, работещ в училищата, Детски градини и детска ясла – 12 дни, а за помощния персонал – 8 дни.

Според председателя на СО на КНСБ към „Вратица” АД, гр Враца - Камелия Митева, са налице сериозни нарушения на Колективния трудов договор от страна на изпълнителния директор на предприятието Илия Кьосов. Нарушенията се изразяват в забавяне на месечните възнаграждения и отказ да се изплатят на работниците уговорените с колективния договор ваучери за храна

На 10 февруари 2012г. в гр. Карнобат стартираха  преговори от двата синдиката КНСБ и КТ „ Подкрепа“ и ръководството на „СЕ Борднетце - България" ЕООД по проект за подписване на колективен трудов договор .
„СЕ Борднетце - България" EOOД е чуждестранна компания - поддоставчик за автомобилната индустрия. Дейността на фирмата е свързана с производството на кабелни електрически инсталации за леки автомобили с марки Volkswagen, Audi и Skoda . Предприятието дава директно работа на над 1500 служители и на още 1000 при поддоставчиците си, а общата разгърната площ на производствените бази надминава 20 000 кв.м. Продукцията изцяло е предназначена за износ.