КТД е със срок на действие една година и с опция да бъде автоматично продължен с още една до подписване на нов, но не по-късно от 30 юни 2014 г., ако страните се споразумеят за това.

Писменото споразумение по нищо не отстъпва на досега действащия КТД. В него дори е добавена още една  социална привилегия – младите семейства да получават по 250 лева помощ за новородено. Предвижда се и възможност за допълнителни плащания - за постигнати текущи резултати, за Коледа и за Великден.

Свое становище във връзка с подписването на КТД сподели  и председателят на синдикалната структура на КНСБ  в „Неохим”АД - Живко Жеков:

„След тримесечен период на преговори – сложни, но ползотворни, се стигна до днешния ден на подписване на КТД. За сегашните икономически условия договорът е достатъчно добър. На синдикатите винаги им се иска малко повече, но отчитаме условията, че за момента е невъзможно. Да се надяваме, че в бъдеще нещата ще тръгнат на добре и като коректни партньори ще подпишем и още по-благоприятни  условия”.

Финализирането на тази продължителна  процедура по подготовка, преговори и подписване на нов КТД е доказателство колко много е обогатен процеса по сключване на КТД на ниво предприятие. Вложени бяха много време, усилия и много ресурси. Постигнатият резултат  е един договор, който балансира интересите както на работодателя, така и на синдикатите. Икономическите условия в настоящия момент позволяват тези параметри - надяваме се, че в бъдеще, при подобряване на финансово-икономическите показатели, ще бъдат договорени и допълнителни преференциални клаузи.