Обучение на смесени специализирани екипи от браншове и региони за участие в процесите на колективно трудово договаряне

Колективното трудово договаряне в контекста на flexicurity (гъвкава сигурност)
доц.д-р Желязко Христов
Президент на КНСБ
19.03.2009 г.

Според Европейската комисия визията за “гъвкавата сигурност” съдържа следните четири основни компонента:
- гъвкави и надеждни договорни отношения чрез съвременно трудово законодателство, колективни договори и организация на труда;
- комплексни стратегии за обучение през целия живот, чрез които да се осигури постоянна приспособимост и пригодност за заетост на работниците, най-вече на най-уязвимите;
- ефективни активни политики на пазара на труда;
- модерни социално осигурителни системи.
Към тях и с оглед българската действителност КС на КНСБ причислява философията, разбирането за ролята и мястото на колективното трудово договаряне и пряко свързаното с него ново разбиране, нова философия за законодателно гарантиране на конституционното право на стачка.
Ние отдаваме изключително важно значение на колективното трудово договаряне. Водещият ни принцип в тази посока е „Сигурност чрез закона, гъвкавост чрез колективното трудово договаряне”.
КНСБ разработи Стратегия за развитие и регулиране на индустриалните отношения. Тя е вече на разположение на синдикалните структури и скоро ще бъде обект на обсъждане на специална конференция. Надявам се и днешната дискусия да допринесе с идеи за нейното обогатяване.