Промените на работодателя винаги засягат осезаемо работниците и служителите, като ги изправят пред страха от неизвестното: ще настъпят ли съкращения, дали и доколко ще се променят условията на труд, каква ще е политиката на новия работодател спрямо трудовите възнаграждения и социалните придобивки в предприятието. За да намали възможните отрицателни ефекти от промяната за персонала, трудовото право въвежда някои защитни механизми. Един от тях е продължаването на действието на заварения колективен трудов договор (КТД).

Над 30 представители на синдикатите, членуващи в Европейската федерация на храни, селско стопанство и туризъм – ЕФФАТ взеха участие в семинар, организиран от Европейския Синдикален Институт в Коста де Капарика, Португалия през март тази година. Представители на синдикатите от 13 държави споделиха своя национален и секторен опит, представиха примери за добри практики и съвместно обсъдиха възможните решения за ограничаване на несигурната работа в Европа чрез колективното договаряне на национално, секторно ниво и на ниво компания.